Le CPF, c'est quoi ?

Le Compte personnel de formation accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle :

• Salariés du secteur privé : les droits sont acquis en fonction de l'activité professionnelle et restent disponibles en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

• Demandeurs d'emploi : les droits acquis lors des précédentes périodes d'activité restent disponibles. Des financements complémentaires peuvent également être proposés, notamment par France Travail.

• Travailleurs indépendants : ils peuvent également acquérir des droits CPF en fonction de leur activité.

• Journalistes rémunérés à la pige : pour les contrats sans notion de temps de travail, les droits sont calculés à partir de la rémunération brute annuelle déclarée. Ils peuvent être acquis intégralement ou au prorata selon le montant de cette rémunération.

• Agents publics : leurs droits CPF sont comptabilisés en heures. Ils peuvent consulter les formations sur Mon Compte Formation, mais doivent s'adresser à leur employeur ou à leur service des ressources humaines pour mobiliser leurs droits et s'inscrire.

• Pour un salarié travaillant au moins à mi-temps, le CPF est alimenté à hauteur de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €.
• Certaines catégories de salariés bénéficient de droits majorés pouvant atteindre 800 € par an, dans la limite de 8 000 €.
• En 2026, une participation financière obligatoire de 150 € s'applique lors de l'achat d'une formation avec le CPF, sauf cas d'exonération.
• Pour une formation préparant à une certification inscrite au Répertoire spécifique (RS), le montant de droits CPF mobilisable est limité à 1 500 € par formation.
• Pour une formation préparant à une certification inscrite au RNCP, aucun plafond spécifique de droits CPF mobilisables ne s'applique.

Toutes les formations ne sont pas automatiquement éligibles au CPF.

Le CPF permet notamment de financer des formations préparant :

• à une certification professionnelle enregistrée au RNCP ;
• à un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification enregistrée au RNCP ;
• à une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire spécifique (RS).

D'autres actions, comme la VAE ou le bilan de compétences, peuvent également être éligibles au CPF selon les conditions prévues par la réglementation.

Pour utiliser vos droits CPF :

• Connectez-vous à Mon Compte Formation et consultez le montant de vos droits disponibles.
• Recherchez la formation CFPJ souhaitée parmi les formations proposées sur la plateforme.
• Choisissez la session qui vous convient et effectuez votre demande d'inscription.
• Pour finaliser l'achat, identifiez-vous de manière sécurisée avec FranceConnect+, via L'Identité Numérique La Poste ou l'identité numérique certifiée France Identité. Une procédure alternative de vérification d'identité est prévue si vous ne pouvez pas utiliser ces solutions.
• Une fois votre inscription validée, mobilisez vos droits CPF et réglez, le cas échéant, votre reste à payer et la participation financière obligatoire applicable.

Les droits acquis sur votre CPF vous restent attachés tout au long de votre vie professionnelle. Un changement d'entreprise ou une période de chômage ne fait pas disparaître les droits déjà acquis.

Les droits CPF sont personnels : ils ne peuvent pas être transférés à une autre personne ni récupérés sous forme d'argent.

Votre CPF peut être mobilisé pour développer vos compétences, préparer une évolution professionnelle ou accompagner un projet de reconversion.

Votre employeur peut également participer au financement de votre projet en versant une dotation sur votre CPF. D'autres financements complémentaires peuvent être proposés selon votre situation.

Vous pouvez également bénéficier gratuitement du Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour être accompagné dans la construction de votre projet.

Depuis 2025, l'ancien entretien professionnel a été remplacé par l'entretien de parcours professionnel.

Le salarié est informé dès son embauche qu'il bénéficie d'un premier entretien de parcours professionnel au cours de sa première année dans l'entreprise. Il bénéficie ensuite d'un entretien au plus tous les 4 ans.

Cet entretien permet notamment d'aborder ses compétences, ses besoins de formation, ses souhaits d'évolution professionnelle, l'utilisation de son CPF, les éventuels abondements de son employeur et le Conseil en évolution professionnelle.

Tous les 8 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié est réalisé.